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- Épargne salariale (PEE / PER Collectif)
- Prime de Partage de la Valeur (PPV)
- Autres primes & gratifications
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En quelques minutes, identifiez vos besoins RH, découvrez les offres les plus adaptées et estimez les avantages fiscaux et sociaux associés.
Attirer, fidéliser et protéger vos salariés avec des solutions concrètes.
Nos solutions
Protéger mes salariés
- Complémentaire santé
- Prévoyance collective
Préparer la retraite
- Plan d'Épargne Retraite Obligatoire (PERO)
- L'article 39
- Indemnités de fin de carrière (IFC)
Pouvoir d'achat & bien-être
- Titres-restaurant, mobilité
- Services à la personne, télétravail
- Cadeaux & bons d'achat, culture
- Loisirs / vacances, sport
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Répondez à quelques questions en quelques minutes pour identifier vos priorités : protection des salariés, pouvoir d'achat, partage de la valeur, retraite et avantages.
Obtenez une première estimation des avantages fiscaux et sociaux associés.
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Vos avantages fiscaux et sociaux
Les avantages salariés augmentent la rémunération globale de vos collaborateurs à moindre coût : ils sont exonérés de charges sociales, et certains d'impôt sur le revenu. Voici le cadre applicable par dispositif.
5 050 €de pouvoir d'achat supplémentaire par an et par collaborateur
4 532 €de coût employeur, contre 9 152 € s'il était versé en salaire brut chargé
0 €de charges sociales sur les dispositifs exonérés, dans la limite des plafonds
Sérénité financière — santé, prévoyance, épargne & partage de la valeur
Complémentaire santé (mutuelle entreprise)
Obligatoire, financée à au moins 50 % par l'employeur, adhésion obligatoire des salariés.
Part patronale exonérée jusqu'à 2 884 € / an / salarié + 1,5 % de la rémunération brute annuelle, dans la limite totale de 5 767 €.
Prévoyance collective
Contribution patronale uniforme, adhésion obligatoire ; protège le salarié et sa famille.
Exonération dans la même limite : 2 884 € / an / salarié + 1,5 % de la RBA (plafond total 5 767 €).
Intéressement
Associe tous les salariés à la réussite de l'entreprise ; affectable sur un plan d'épargne.
Exonéré de cotisations sociales. Plafond global 20 % des salaires bruts ; prime individuelle ≤ 75 % du PASS.
Participation
Associe les salariés aux bénéfices ; affectable sur un plan d'épargne salariale ou retraite.
Exonérée dans la limite de 75 % du PASS par salarié et par an.
Prime de Partage de la Valeur (PPV)
Prime versée dans un cadre social et fiscal favorable, une ou deux fois par an.
Exonérée de charges sociales jusqu'à 3 000 € (6 000 € avec accord d'intéressement ou de participation). Jusqu'au 31/12/2026, exonération d'IR et de CSG/CRDS pour les entreprises de moins de 50 salariés et les salariés rémunérés < 3 SMIC.
Épargne salariale & retraite (PEI / PER COL-I)
Abondement de l'employeur et versements volontaires pour constituer une épargne projets ou retraite.
Abondement exonéré, plafonné à 8 % du PASS (PEI) et 16 % du PASS (PER COL-I). Versements volontaires sur le PER déductibles de l'impôt sur le revenu, dans la limite du plafond épargne retraite.
Mieux vivre au quotidien — restauration, mobilité, services, télétravail
Titres-restaurant
Valeur du titre de 12,20 € à 14,64 €, prise en charge employeur de 50 % à 60 %.
Contribution patronale exonérée jusqu'à 7,26 € par titre (plafond journalier de dépense : 25 €).
Prise en charge des transports publics
Abonnement train, bus, vélos publics… ; 50 % minimum obligatoire.
Exonérée jusqu'à 75 % du coût de l'abonnement ; cumulable avec le forfait mobilités durables.
Forfait mobilités durables
Soutien aux mobilités alternatives : vélo, covoiturage, trottinette électrique…
Exonéré jusqu'à 600 € / an / salarié (900 € en cas de cumul avec la participation aux frais de transports publics).
Prime de transport (carburant)
Frais de carburant et de recharge pour les salariés contraints d'utiliser leur véhicule.
Exonérée jusqu'à 300 € / an / salarié (frais de carburant) et 600 € / an / salarié (carburant + véhicules électriques / hybrides).
Aide au financement des services à la personne (CESU)
Entretien de la maison, soutien scolaire, garde d'enfants, aide aux personnes âgées…
Exonérée jusqu'à 2 591 € / an / salarié, avec crédit d'impôt famille de 25 % (plafonné à 500 000 € / an).
Remboursement des frais de télétravail
Local privé, matériel informatique, connexion et fournitures.
Exonéré jusqu'à 2,70 € / jour (59,40 € / mois) sans accord, ou 3,30 € / jour (72,60 € / mois) avec accord collectif.
Plaisir et bien-être — cadeaux, culture, vacances, sport
Cadeaux et bons d'achat
Attribués par le CSE ou l'employeur, de manière égalitaire.
Exonérés jusqu'à 200 € / an (et 200 € par an et par événement identifié par l'Urssaf).
Aide au financement culturel
Places de spectacles, cinéma, musées, livres, supports et abonnements musicaux ou vidéo.
Exonération totale, sans limite de montant par salarié et par an.
Aide au financement des loisirs et des vacances
Transports, hébergements, activités de loisirs, colonies de vacances…
Exonérée dans la limite des sommes réellement engagées par le salarié.
Financement des activités physiques et sportives
Cours, équipements et activités accessibles à l'ensemble des salariés.
Financement par le CSE : exonération sans limite. Par l'employeur : équipements mis à disposition exonérés + 200 € / an / salarié pour les activités ouvertes à tous.
Montants et plafonds indicatifs, issus du guide « Avantages salariés — Édition 2026 » de la Banque des Ressources Humaines du Crédit Agricole. Cadre légal et social en vigueur, susceptible d'évoluer ; à confirmer avec votre expert. PASS = Plafond Annuel de la Sécurité Sociale.
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Des solutions portées par les expertises du Groupe Crédit Agricole.
Épargne salariale, retraite, santé, prévoyance et avantages salariés.