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Votre diagnostic RH en quelques minutes

Décrivez votre entreprise, indiquez vos priorités, découvrez les solutions adaptées et estimez vos avantages fiscaux et sociaux.

Diagnostic RH

1. Votre entreprise

Quelques informations suffisent pour personnaliser vos recommandations.

Nécessaire au calcul du gain fiscal.

2. Vos priorités

Indiquez vos priorités sur chaque dimension de 1 à 4. Plus le niveau est élevé, plus la priorité est forte.

Votre entreprise Benchmark entreprises similaires
Benchmark entreprises similaires
Protéger vos salariés3.8
Partager de la valeur3.5
Donner du pouvoir d'achat3.2
Préparer la retraite3.4

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Renseignez votre e-mail professionnel pour afficher votre estimation du gain fiscal annuel et du gain de pouvoir d'achat par salarié.

Estimation indicative et non contractuelle — aucun engagement.
Estimation du gain fiscal annuel
120 000 € / an
Pour l'entreprise. Estimation indicative, non contractuelle.
Gain de pouvoir d'achat par salarié
1 600 € / salarié / an
400 € par avantage activé (priorité > 1).

3. Nos solutions et vos avantages fiscaux

En fonction de vos priorités, nous vous recommandons des solutions adaptées.

Vos avantages fiscaux et sociaux

Les avantages salariés augmentent la rémunération globale de vos collaborateurs à moindre coût : ils sont exonérés de charges sociales, et certains d'impôt sur le revenu. Voici le cadre applicable par dispositif.

5 050 €de pouvoir d'achat supplémentaire par an et par collaborateur
4 532 €de coût employeur, contre 9 152 € s'il était versé en salaire brut chargé
0 €de charges sociales sur les dispositifs exonérés, dans la limite des plafonds
Sérénité financière — santé, prévoyance, épargne & partage de la valeur
Complémentaire santé (mutuelle entreprise)
Obligatoire, financée à au moins 50 % par l'employeur, adhésion obligatoire des salariés.
Part patronale exonérée jusqu'à 2 884 € / an / salarié + 1,5 % de la rémunération brute annuelle, dans la limite totale de 5 767 €.
Prévoyance collective
Contribution patronale uniforme, adhésion obligatoire ; protège le salarié et sa famille.
Exonération dans la même limite : 2 884 € / an / salarié + 1,5 % de la RBA (plafond total 5 767 €).
Intéressement
Associe tous les salariés à la réussite de l'entreprise ; affectable sur un plan d'épargne.
Exonéré de cotisations sociales. Plafond global 20 % des salaires bruts ; prime individuelle ≤ 75 % du PASS.
Participation
Associe les salariés aux bénéfices ; affectable sur un plan d'épargne salariale ou retraite.
Exonérée dans la limite de 75 % du PASS par salarié et par an.
Prime de Partage de la Valeur (PPV)
Prime versée dans un cadre social et fiscal favorable, une ou deux fois par an.
Exonérée de charges sociales jusqu'à 3 000 € (6 000 € avec accord d'intéressement ou de participation). Jusqu'au 31/12/2026, exonération d'IR et de CSG/CRDS pour les entreprises de moins de 50 salariés et les salariés rémunérés < 3 SMIC.
Épargne salariale & retraite (PEI / PER COL-I)
Abondement de l'employeur et versements volontaires pour constituer une épargne projets ou retraite.
Abondement exonéré, plafonné à 8 % du PASS (PEI) et 16 % du PASS (PER COL-I). Versements volontaires sur le PER déductibles de l'impôt sur le revenu, dans la limite du plafond épargne retraite.
Mieux vivre au quotidien — restauration, mobilité, services, télétravail
Titres-restaurant
Valeur du titre de 12,20 € à 14,64 €, prise en charge employeur de 50 % à 60 %.
Contribution patronale exonérée jusqu'à 7,26 € par titre (plafond journalier de dépense : 25 €).
Prise en charge des transports publics
Abonnement train, bus, vélos publics… ; 50 % minimum obligatoire.
Exonérée jusqu'à 75 % du coût de l'abonnement ; cumulable avec le forfait mobilités durables.
Forfait mobilités durables
Soutien aux mobilités alternatives : vélo, covoiturage, trottinette électrique…
Exonéré jusqu'à 600 € / an / salarié (900 € en cas de cumul avec la participation aux frais de transports publics).
Prime de transport (carburant)
Frais de carburant et de recharge pour les salariés contraints d'utiliser leur véhicule.
Exonérée jusqu'à 300 € / an / salarié (frais de carburant) et 600 € / an / salarié (carburant + véhicules électriques / hybrides).
Aide au financement des services à la personne (CESU)
Entretien de la maison, soutien scolaire, garde d'enfants, aide aux personnes âgées…
Exonérée jusqu'à 2 591 € / an / salarié, avec crédit d'impôt famille de 25 % (plafonné à 500 000 € / an).
Remboursement des frais de télétravail
Local privé, matériel informatique, connexion et fournitures.
Exonéré jusqu'à 2,70 € / jour (59,40 € / mois) sans accord, ou 3,30 € / jour (72,60 € / mois) avec accord collectif.
Plaisir et bien-être — cadeaux, culture, vacances, sport
Cadeaux et bons d'achat
Attribués par le CSE ou l'employeur, de manière égalitaire.
Exonérés jusqu'à 200 € / an (et 200 € par an et par événement identifié par l'Urssaf).
Aide au financement culturel
Places de spectacles, cinéma, musées, livres, supports et abonnements musicaux ou vidéo.
Exonération totale, sans limite de montant par salarié et par an.
Aide au financement des loisirs et des vacances
Transports, hébergements, activités de loisirs, colonies de vacances…
Exonérée dans la limite des sommes réellement engagées par le salarié.
Financement des activités physiques et sportives
Cours, équipements et activités accessibles à l'ensemble des salariés.
Financement par le CSE : exonération sans limite. Par l'employeur : équipements mis à disposition exonérés + 200 € / an / salarié pour les activités ouvertes à tous.

Montants et plafonds indicatifs, issus du guide « Avantages salariés — Édition 2026 » de la Banque des Ressources Humaines du Crédit Agricole. Cadre légal et social en vigueur, susceptible d'évoluer ; à confirmer avec votre expert. PASS = Plafond Annuel de la Sécurité Sociale.

4. Nous contacter

Un expert peut vous accompagner

À l'issue de votre diagnostic, un expert vous contacte rapidement pour échanger sur vos résultats et vos prochaines étapes.

Vos coordonnées, priorités, dispositifs actifs et gain estimé sont transmis à l'expert uniquement après recueil de votre consentement.